不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。

虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。

当然，后面她才知道这是上司的计划。

她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。

她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。

再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。

另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？

人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

薛露把信勇健找去，安夏也在。

安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”

信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。

与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。

他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。

最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。

安夏听了他的思路，连连点头。

又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”

“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”

“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。

“我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？

“对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你负责面试。如果你不知道怎么面试，薛露会陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩「三请三让」的谦虚游戏，他一口答应下来。

想要招一个像宋文珍那样拨一下，动一下的人不难。但是信勇健不需要这样的人，他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。

挑挑捡捡，就需要时间，做不到无缝对接。

目前正职员工只有信勇健一个，各个板块各自有兼职版主，日常运营居然一点问题都没有，可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。

忽然，在国内几大论坛上，同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏，是杀人不见血的资本家》

紫金安夏，就冲着这两个关键词，贴子就吸引了无数人点击。

发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事，怎样的加班加点。

“最终，我们所做的一切，都变成安夏养的小白脸的功劳！”

然后，就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情，怎样单独把他叫到办公室里。

“安夏办公室的隔音非常好，是从国外进口的高档隔音材料，把门一关，没人敢进，每次小白脸都要汇报一个多小时，出来的时候，小白脸的头发都是乱的，脖子上还有好几块红印，不知道在里面做了些什么，可能是被蚊子咬的。”

阴阳怪气一番后，笔锋再一转，又说小白脸是如何如何的跪舔安夏，端茶倒水，都要用温度计量好了再送进办公室。

“他对安夏说：你不能给我一个名份，我不怪你。但是在工作上，能不能给我一些支持。

之后，安夏就把我们几个全都开除了！！我们在公司待了那么久，很多人应该知道我在紫金论坛的id「风行者」，她说我没有能力，我风行者平时是怎么处理论坛事务的，大家有目共睹！”

洋洋洒洒一篇小作文。

热元素非常多：商场女强人、职场不公平，还有男女间那些羞羞的破事。

发出去刚两个小时，就连那个日平均访问量只有两百人的硬核计算机技术论坛都瞬间增长了十倍的访问量。

点击率也超过了五百。

紫金论坛是安夏的，发贴人猜测肯定会很快被删除。于是没有发，但是有好事者转过来了。

那一瞬间的流量，让安夏觉得是不是整个论坛上的所有注册用户都冲过来了。

新增id注册量也在半小时内，暴涨了两万多。

安夏仿佛看见坐在村口闲磕牙的老太太们，拄着拐杖，一阵旋风似的冲进网吧，注册账号。

信勇健认为这是不良信息，不如早点删了。

安夏回答：“不用删，他们在其他论坛也发了，删了反倒显得我们心虚。再说，这次不是咱们理亏，收集证据。既然他们要闹事，那我们也不能退让啊。”

公司人事部和信息技术部搜集了许多证据，证明发贴人上班时