他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。

推行新业务的时候，可以先做个预判。

安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。

“不客气，这也有你们的功劳。”

“我们？我们都是按合同办事的。”

“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”

“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。

“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”

此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”

至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。

经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。

现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。

傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。

本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。

招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。

大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。

卖苦力的活，还要高中毕业？

子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。

哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。

只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。

培训班里五十个人，只有五个女孩子。

其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。

但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。

当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。

无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。

张洁的父亲对她说：“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”

另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。

只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。

她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。

安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。

在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。

女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。

女性本来就少的工作，只会「男性优先」「只限男性」。

长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。

所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁。如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。

去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。

总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？

课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。

张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。

又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。

她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。

那可不行……平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子。

要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念：“要是个儿子，就能进了。”

现在她能做的，只有在最后考核时做到最好。哪